Chez Beauchamp, Roy Avocats, nous croyons fermement que le partage des savoirs est à la base d’une meilleure conscience sociale, autant pour les individus, que pour les entreprises et les syndicats. C’est notamment ce qui nous a poussé à développer des formations pointues portant principalement sur les thématiques du droit du travail.
Nous souhaitons faire profiter la population de notre expertise de la législation qui régit la santé et la sécurité en entreprise. Pour s’y faire, nous avons mis en place une panoplie de formations portant sur divers sujets phares en entreprise.
Nous vous accompagnons tout au long des formations pour vous permettre de mieux comprendre les enjeux, les droits et les obligations de chacune des parties qui œuvrent dans le milieu organisationnel, des travailleurs aux gestionnaires, en passant par les syndicats.
Nos formations pré-montées
Nos avocats offrent un service de formation unique en son genre. Comme ils détiennent une connaissance du droit du travail accrue qu’ils ont développée au cours des 10 dernières années, Me Beauchamp et Me Roy sont parfaitement qualifiés pour vous donner la formation nécessaire pour une meilleure compréhension des divers aspects du milieu de la santé et de la sécurité au travail.
À qui s’adresse-t-elle ? Au grand public, aux travailleurs et travailleuses, aux groupes communautaires œuvrant dans la défense des droits des travailleurs et aux syndicats.
À qui s’adresse-t-elle ? Au grand public, aux travailleurs et travailleuses, aux groupes communautaires œuvrant dans la défense des droits des travailleurs et aux syndicats.
À qui s’adresse-t-elle ? Aux intervenants psychosociaux, soit aux travailleurs sociaux, psychologues, médecins, psychiatres et autres intervenants en santé mentale.
Nos formations sur demande
Me Beauchamp et Me Roy vous proposent également plusieurs formations spécifiques sur demande qui portent sur les lois des accidents du travail et les maladies professionnelles. Notez qu’il nous est possible d’adapter le contenu de ces formations selon l’audience, mais également selon le type de besoins présentés.
Définition d’un accident du travail et/ou d’une maladie professionnelle (interprétation)
Droit aux indemnités et calcul des indemnités
Droit à la réadaptation; type de réadaptation
Emploi convenable (interprétation)
Procédure d’évaluation médicale (BEM, Expertise de l’employeur et de la CNESST)
Les 5 critères de l’article 212 (diagnostics, date de consolidation, soins et traitements, limitations fonctionnelles et atteinte permanente)
Présomption de l’article 28 et 29 LATMP
Droit de retour au travail
Loi instituant le tribunal administratif du travail (pouvoir, preuve et procédure)